İstifa Dilekçesi Örneği Word Şablonunu İndir
İş hayatında yeni bir kariyere adım atarken veya mevcut iş yerinden ayrılmaya karar verildiğinde, iş akdinin hukuki ve profesyonel bir dille feshedilmesi gerekir. İstifa Dilekçesi, 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde hem çalışanın hem de işverenin yasal haklarını koruma altına alan resmi bir bildirimdir.
İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Şirket Makam Başlığı: Dilekçe doğrudan şirket Genel Müdürlüğü'ne veya İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne hitaben yazılmalıdır.
- İhbar Öneli Süresi: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca çalışma sürenize göre ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) önceden bildirmelisiniz.
- Net Ayrılış Tarihi: Hangi tarihte işi bırakacağınızı ve son mesai gününüzü gün/ay/yıl olarak açıkça belirtmelisiniz.
- Zimmet ve Hak Edişler: Zimmetli araç/gereçlerin teslim edileceği ve bakiye maaş/yıllık izin alacaklarının talep edildiği belirtilmelidir.
İstifa Dilekçesi Örneği Word Şablonunu İndir
Aşağıdaki butona tıklayarak Word (DOCX) formatındaki resmi İstifa Dilekçesi şablonunu anında indirebilir, bilgisayarınızda veya telefonunuzda bilgilerinizi kolayca düzenleyerek yazdırabilirsiniz.
Bu sayfada ve indirilen şablonlarda yer alan dilekçe, sözleşme ve metin örnekleri genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur; hukuki danışmanlık, avukatlık veya resmi bilirkişi tavsiyesi niteliği taşımaz. Her hukuki durumun kendine has koşulları olabileceğinden, olası hak kayıplarının önüne geçmek adına özel hukuki süreçlerinizde uzman bir avukata veya hukuk danışmanına başvurmanız tavsiye edilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için 1 yıl içinde), emeklilik veya haklı fesih (maaşın ödenmemesi, mobbing) durumlarında kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
İhbar süresine uymadan derhal işi bırakan çalışan, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
